Özlem AĞCA

agcahukuk@gmail.com



Bookmark and Share

Kıdem Tazminatı


29.01.2014 - Bu Yazı 2165 Kez Okundu.
Yorum : 0 - Onay Bekleyenler : 0

 Kıdem tazminatı, işçinin çeşitli sebeplerle işyerinden ayrılırken işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu gereğince işçiye ödemekle yükümlü olduğu bir tazminat şeklidir.

Ancak kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz.

Sözleşmenin feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde ödenir.

 

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında kıdem tazminatı ödemekle yükümlüdür.

Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme yapılır.

Kıdem tazminatı hesaplanırken sadece damga vergisi kesintisi yapılır.

 

Giydirilmiş brüt ücret nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, işçiye verilen aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların eklenmesiyle elde edilen toplam brüt aylık gelirdir.

 

Kıdem tazminatı şartları nelerdir?

15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gün sayısını tamamlayanlar, kıdem tazminatı almaya hak kazanırlar. Kıdem tazminatı uzun süre bir iş yerinde çalışanlar için büyük bir meblağa karşılık gelir ve çalışanlar için bir nevi emekli ikramiyesi yerine geçer.

Fakat çalışanların bu haklarının yanmaması için kıdem tazminatı alabilme şartlarının yasayla belirlendiğini hatırdan çıkarmaması ve yasa hükümlerine riayet etmesi gerekmektedir.

İşçi, işveren tarafından, ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı bir durumu tespit edilmediği halde işten çıkarılırsa,

İşçi, sağlık sebepleri ya da işverenin ahlak veya iyi niyet kurallarına aykırı hareketini gerekçe göstererek veyahut da zorlayıcı sebeplerle işi bırakırsa,

İşçi, vatani görevi dolayısıyla işten ayrılırsa,

İşçi, emekliliğe hak kazanır ya da emeklilik için gerekli prim gün sayısı ile sigortalılık süresini doldurursa,

İşçi, evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içerisinde işi bırakırsa,

İşçi, vefat etse bile hak sahipleri veya yasal varisleri kıdem tazminatına hak kazanır.

 

2014 yılında uygulanan kıdem tazminatı tavanı nedir?

Kıdem tazminatında hesaplanabilecek bir maaşın tavanı vardır.

Bu tavan her sene devlet tarafından belirlenir.

2014 yılı ilk 6 aylık dönem için kıdem tazminatı tavanı 3.438,22 TL’dir.

 

Av.Özlem Ağca

agcahukuk@gmail.com

03122447535

.

Facebook Yorumları

Emlak8
15.4.2015
Pek Kötü Veya Onur Kırıcı Davranış Sebebiyle Boşanma
05.08.2014
Mahkemenin İddianameyi Kabul Etmesi Ne Anlama Gelir
09.05.2014
Sözleşmenin Kurulması
27.04.2014
Adli Yardım‏
03.04.2014
Hangi Hallerde İddianame İade Edilir‏
18.03.2014
İstinabe Nedir?‏
12.03.2014
Duruşmada Ses Veya Görüntü Kaydı Yapılabilir Mi?‏
03.03.2014
Duruşmanın Açık veya Kapalı Görülme Halleri‏
29.01.2014
Kıdem Tazminatı
25.01.2014
SGK'nın Almanya'daki vatandaşlara bir düşmanlığı mı var?‏
14.01.2014
Anonim şirketlere kayyum atanması
25.12.2013
Sebepsiz zenginleşme
11.12.2013
Sözleşme Yaparken Nelere Dikkat Edilmeli‏
20.11.2013
Alacaklıdan mal kaçırma
12.11.2013
Sanık veya Tanık mısınız?‏
06.11.2013
Sınır Dışı Edilme‏
01.11.2013
Güvence Hesabı Nedir?
25.10.2013
Ayıplı Konut Nedir?
22.10.2013
Anlaşmalı boşanmanın koşulları
0 0
ÖNEMLİ NOT: Bu sayfalarda yayınlanan okur yorumları okuyucuların kendilerine ait görüşlerdir. Yazılan yorumlardan DÜZCE YEREL HABER GAZETESİ veya duzceyerelhaber.com hiçbir şekilde sorumlu tutulamaz.
Emlak8
GÜNÜN YAZARLARI
Günün Yazarları



Emlak8

Aradığın Evi Bul. Emlak8.Net

Dijital Reklam Ajansı Serbay Interactive